为进一步深化劳动争议裁审衔接工作，统一案件裁判尺度，切实提升劳动人事争议化解质效，引导用人单位依法规范用工、劳动者理性合法维权，“五一国际劳动节”前夕，市中级人民法院、市人力资源和社会保障局联合召开新闻发布会，正式发布一批全市劳动争议典型案例，以真实案例为载体，明晰劳资双方权利义务，助力构建更加稳定、和谐、有序的劳动关系。

作为化解劳动争议的前沿阵地，我市各级劳动人事争议仲裁委员会始终坚持以人民为中心的发展思想，立足仲裁便民、高效、专业的职能优势，聚焦劳动关系领域热点、难点、痛点问题，高效调处各类劳动人事纠纷，全力将矛盾纠纷化解在基层、化解在诉前。此次市人社局联合市中级人民法院发布典型案例，是深化裁审协同联动、凝聚劳动争议多元化解合力的重要举措，更是践行法治为民、优化营商环境的具体实践。

本次发布的典型案例，选取了涉及违法分包用工责任、工伤侵权竞合赔偿、竞业限制认定、网络主播违约责任认定、约定不缴纳社会保险费效力认定等司法实践热点难点问题的五个案例。案例紧贴用工实际，既聚焦小微企业灵活用工中的常见误区，也涵盖新业态劳动权益保障等新型争议，每一起案例都兼具典型性、指导性和实用性，清晰还原案件事实、仲裁裁决思路、法律适用依据及典型指导意义。

下一步，市人力资源和社会保障局将以此次典型案例发布为契机，持续深化与市中级人民法院的联动协作，常态化开展典型案例梳理、发布与宣传工作，通过以案释法、普法宣讲、线上解读等多种形式，推动劳动法律法规走进企业、走进社区、走进劳动者身边。同时，不断优化劳动争议多元化解机制，提升仲裁服务质效，用心用情解决好劳资双方急难愁盼问题，全力防范化解劳动关系领域风险，为我市经济社会高质量发展筑牢坚实的法治保障。