今年以来，张北县人社局以党纪学习教育为抓手，立足“六个围绕、六个全面”，全力推动人社系统各项工作的顺利开展。
一是围绕巩固脱贫成果，全面推进扶贫攻坚与乡村振兴有效衔接。张北县人社局积极推动就业服务平台建设，在县委县政府的支持下，县财政拿出300万元，在不增加编制的基础上，开发公共就业服务岗位439个，充实了基层公共就业服务机制，439名基层服务人员，利用手中的服务群，覆盖了全县23万城乡劳动力。召开了基层服务人员大会，完善了基层服务人员的工作任务、职责等，建立了考核管理制度，构建起了县、乡镇（街道）、村（社区）横向到边、纵向到底的三维立体化网格化服务体系，通过“群”服务，让更多人在家门口享受到更加全面的就业服务。
二是围绕落实稳就业任务，全面提升促进就业工作水平。通过“线上线下”多形式、高频次组织开展就业援助月、春风行动、民营企业招聘月等就业服务系列活动，广泛征集本地和外地企业用工信息，为求职者和用人单位搭建供需平台。截至目前，组织线上线下招聘活动共32场次，提供就业岗位18860个。城镇新增就业人数3871人，完成年度目标的102%；失业人员再就业人数共850人，完成年度目标的142%；就业困难人员实现就业543人，完成年度目标任务的164%。
三是围绕加强社保基金风险防控，全面做好社会保险工作。加强人社系统内部协同，实施养老、工伤、失业保险三险联动，发挥社保、就业、劳动监察等部门工作“一盘棋”优势，互相协作，全力推进。同时加强与税务、财政、市场监管等部门的协调联动，通过实地走访，深挖扩面资源，扩大宣传辐射面。截至目前，全县企业养老保险净增参保人数2211人，完成率为98.7%；工伤保险下发扩面任务数1245人，新增924人，净增149人，完成扩面进度62.25%；城乡居民养老保险扩面完成403人，全市排名第四。
四是围绕深化机构改革，全面做好人事人才工作。为了提供精准的人才服务，按照“不求所有、但求所用，尊其所为，重其所酬”的引才思路，抓好实用型专业人才队伍建设。今年以来，全县招募“三支一扶”5人全部上岗；聘请有资质的第三方对人社部门的1431本档案进行整理、录入、扫描，实现档案管理标准化、数字化、规范化；通过微信公众号、朋友圈发布大学生档案接收办事流程，使用河北省流动人员档案管理系统平台办业务，接收高校毕业生档案2664份；开展高、中、初级职称申报评审工作，其中高级职称申报169人，中级职称申报193人，初级职称认定361人；完成423名新取专业资格证书、按岗晋升的岗位聘用工作。
五是围绕构建和谐劳动关系，全面做好根治欠薪和信访维稳工作。张北县人社局按照“一个案件、一套方案、一个专班、一抓到底”的思路，实行挂牌督战、挂账督办、对标对表，直至欠薪案件彻底解决。今年以来，全县受理建设领域农民工欠薪案件21件，涉及人数153人，追回拖欠工资176.89万元。未发生因欠薪引发的赴省、进京以及群体性事件，省平台推送案件实现了“动态清零”。受理劳动人事争议仲裁案件95件，涉及劳动者150人，结案率达到100%。全年共处理阳光信访来信案件8起，其中涉及劳动报酬6起，补缴养老保险2起，均已办结，做到了事事有回应，件件有落实。
六是围绕党纪学习教育的深入开展，全面提升人社干部履职能力。党纪学习教育开展以来，张北县人社局第一时间成立学习教育专班，制定了工作方案、学习计划。党组理论学习中心组专题学习5次，召开动员会1次、研讨会3次、推进会1 次、组织干部进行业务测试3次、业务知识竞赛1次。组织就业中心、社保中心及局机关各股室业务骨干人员进企业、进社区、进村入户宣传人社惠民政策及走访活动6次，受教育人数达1500多人次。通过党纪学习教育的有效开展，进一步激发了人社系统党员干部担当实干、拼搏进取的内生动力，每一位党员干部都能拿出自己的干事激情，心思放在“干实事”上，作风转到“快干事”上，目标定在“干成事”上。