为贯彻落实市委“三提一争”活动要求，11月4日市人社局以专题学习研讨的方式开展自上而下解放思想大讨论，局党组书记主持会议并讲话。会上，局领导班子成员围绕查摆问题、谋划工作举措、争创一流业绩开展交流研讨。
一是坚持局党组理论中心组领学示范，深入对标检视短板弱项。聚焦习近平总书记对人社领域工作的重要讲话和重要指示批示精神开展自学和集中学习。会上，重点学习了国务院新闻办公室关于“十五五”时期推进就业和社会保障高质量发展相关内容、人社部关于促进高质量充分就业的相关论述。局领导班子依次进行研讨发言，对照“三提一争”71个问题参考清单，围绕人社部、省厅部署要求，梳理引才用工、社保经办、矛盾调处等领域薄弱环节，明确重点调研攻坚方向，推动检视成果转化为一线调研、精准破题的务实行动。
二是坚持分板块研思破题，层层开展对标研讨提升。以党组中心组研讨为示范引领，各分管领导组织科室围绕今年亮点工作、问题查摆情况、改革试点、来年谋划进行讨论。全体干部运用“五看、五干”开展头脑风暴，就业板块聚焦产业用工对接、劳务品牌提质拓宽发展路径；人才板块围绕人才引进、职称服务、产教融合试点细化配套举措；社保、劳动关系、政务服务板块分别瞄准经办便利化、劳资纠纷源头化解、审批提速等突出痛点，逐项明确任务、责任、路径、标准、时限，形成清单化、可落地的业务攻坚方案。
三是坚持研用贯通促落实，服务全市发展大局。全市人社系统以本次专题研讨检视问题为抓手，把思想解放成果转化为队伍建设和制度建设的实际行动，持续锤炼政治能力、学用转化能力、改革攻坚能力、应急处突等能力，加快打造“六型人社”干部队伍。健全完善领导领衔、台账管理、定期调度等六项闭环落实机制，用好问题台账、整改台账、争先台账，逐项推动短板销号、举措落地、经验固化。紧扣国家战略和全市“3+3+N”产业布局，将研讨成效贯穿稳就业、聚人才、惠民生、促和谐、优服务全过程，以过硬履职成效助力全市高质量发展。