万全区人社局探索柔性工作方式，多模式化解劳动争议

   万全区人社局探索柔性工作方式，多模式化解劳动争议。一是坚持“全程调解”，提升争议调解质效。坚持“调解优先、力求双赢”的工作方针，创新运用“四步调解法”，将调解工作贯穿于立案前、开庭前、闭庭前、裁决前等整个争议处理过程的始终,着力推进劳动人事争议仲裁工作向“以调为主”、“以预防为主”转变，努力实现调解结案、案结事了。二是坚持“多元调解”，增强调解工作合力。对内强化仲裁、监察、工伤、社保等部门通力合作，构建齐抓共管的争议联动调处机制。对外加强与信访、司法、工会、法院以及法律服务机构等部门单位配合，充分借助各职能部门和有关单位的优势调解资源，开展多层次的调解合作，共求破解良策，合力化解纷争，全面提升劳动争议化解能力和化解效率。三是坚持“前端调解”，确保争议化早化小。深入推进基层调解组织建设，加强对基层调解组织的业务指导，多方式、多渠道开展调解业务培训，不断提升调解员的调解工作能力，最大努力将劳动争议化解在萌芽状态，切实发挥基层调解组织“第一道防线”作用。