为深入贯彻文锋书记关于改革工作的重要指示精神，全面落实省市人社领域改革部署要求，2月24日，节后上班第一天，市人社局召开“抓改革、求突破，争一流、当冠军”及改革试点筹划汇报会，专题研究部署改革具体举措和试点工作。

会上，25个科室（单位）负责人按顺序汇报，开门见山，直奔主题，依次汇报改革、突破、一流、冠军和试点5个方面内容。王生蛟副局长对各科室（单位）汇报情况作点评讲话，进一步解读“抓改革、求突破，争一流、当冠军”及改革争列工作要求和依据来源，精准点明亮点成效与亟待改进的方向。

治秀芳局长在会上强调，要精准对标对表省厅150项创新举措，逐项研究，形成台账，继续梳理谋划贴合本地实际、直击民生堵点、彰显人社特色的改革举措，切实把上级创新部署转化为可落地、可推进、可检验的具体行动，以创新驱动引领全市人社改革工作走深走实、见行见效。

韩俊峰书记作总结讲话，并就抓实抓细改革工作提出三点明确要求。一是以本次会议为“开局即冲刺”的部署会，各科室、各县区要主动认领各项改革任务，牢固树立“笨鸟先飞”意识，提前谋划、主动作为、不等不靠，确保各项任务有序落地。二是在工作中坚决摒弃客观理由，充分激发主观能动性，勇于突破传统思维定式和工作瓶颈，以改革创新精神推动各项工作提质增效、争先进位。三是聚焦关键环节狠抓落实。聚焦思想认识、能力水平、概念内涵、工作外延、工作合力、工作实效，构建改革试点“谋划—入库—实施”工作循环，全力冲刺一季度开门红，为全年工作夯实基础。