为深入落实全市人社系统 “三提一争” 专项活动安排，张北县人社局把社保民生改革攻坚作为检验活动成效的主战场，紧扣“思想提状态、能力提本领、执行提效能、争先创一流”的总目标，破除平均补助旧模式，纵深推进城乡居民养老保险“政府补贴+个人缴费+子女（社会）资助+集体补助”“四位一体”改革，全面推行梯度补助机制，把作风提升转化为改革动能，把活动成果转化为惠民实效，奋力打造社保民生改革样板。
一、思想破冰提状态，三级联动强组织
坚持把解放思想、破除惯性思维摆在“三提一争”首要位置，坚决摒弃安于现状、墨守成规的懈怠心态，牢固树立事争一流、唯旗是夺的进取意识，搭建“县级统筹、乡镇主抓、村级落实”三级联动攻坚格局。县级层面先后两次召开改革部署推进会，组织村党组织书记开展社保政策专题培训，组建专项工作专班下沉一线靠前指挥；乡镇逐项细化任务清单，层层压实属地攻坚责任；各村严格履行“四议两公开”民主程序，通过村民代表大会研究制定梯度补助实施方案，严格执行不少于3个工作日公示制度，充分保障群众知情权、参与权、监督权。全县上下层层拧紧责任链条，凝聚起县、乡、村三级协同攻坚的强大合力，为改革落地筑牢思想根基与组织保障。
二、练兵强能提本领，精准攻坚破堵点
紧扣“三提一争”能力提升要求，聚焦政策落地堵点难点，建强县乡村三级政策宣讲队伍，组建社保金牌宣讲队，把政策课堂搬到田间地头、农户家中，面对面帮群众算清缴费账、养老待遇账，把“多缴多补、长缴多补”激励政策讲细讲透。建立病残群体、外出务工人员等特殊群体动态管理台账，做到补助对象不漏一户、不落一人。持续深化人社、税务部门业务联动，打通缴费信息共享通道，常态化开展欠费提醒与参保动员。深入总结提炼战海乡、大河镇米家沟村等本土改革典型，以点带面全域复制推广，持续提升基层经办队伍改革实操能力，推动改革从全域覆盖向提质增效迭代升级。全县366个行政村全部落地梯度补助政策；选择8000元最高档次缴费达到2251人，较上年同期增长147%；中高档次缴费占比由改革前2.9%提升至18.3%；子女资助参保987 人，同比增长285%。城乡居民养老保险基金稳步增收，群众参保缴费积极性全面激发，制度保障能力实现显著跃升。
三、闭环督办提效能，严管严控防风险
把狠抓落实作为“三提一争”行动的核心抓手，坚持台账化管理、项目化推进，健全月调度、季通报、年总评督导机制，对改革全流程风险实行全程盯防。针对政策传导层层递减、资金流转不够规范等短板弱项，逐条建立问题整改台账，实行销号管理、整改到位方可“清零”。持续推进补助资金对公转账，彻底杜绝现金经办带来的廉政风险；持续完善特殊群体动态管控，严格执行村级补助公示制度，坚持当月缴费、当月兑付补助，强化全流程监督核查，打通政策落地 “最后一公里”。依托民情台账及时收集群众诉求，第一时间回应群众疑问，做到发现一类问题、健全一套制度，以高效执行保障改革平稳有序、行稳致远。
四、对标争先创一流，放大红利惠群众
“四位一体”养老保险改革，是张北县倾力打造的全省社保民生改革示范样板。依托梯度补助政策杠杆，养老保险制度内生动力充分激活，群众个人账户持续做实，城乡居民养老保障水平稳步提高。下一步，张北县人社局将持续以“三提一争”专项活动为总牵引，持续放大改革示范效应，打造一批子女资助、集体补助示范样板村，不断拓宽社会多元资助渠道，持续优化参保缴费结构，补齐短板弱项，总结提炼可复制、可推广的基层社保改革经验，奋力推动全县社保民生事业再上新台阶，为全市人社事业高质量发展贡献张北人社力量。