下花园区人社局以“三提一争”活动为契机，针对当前人社领域存在的政策落地、服务供给与群众企业需求衔接不够紧密，工作堵点、服务难点、民生痛点尚未完全破解等突出问题，创新推行“三张清单”闭环管理改革，着力推动人社工作规范化精细化运行，取得实质性成效。6月17日，省人社厅将该区“三张清单精准赋能人才发展”列入第一批人社领域改革创新试点“领办制”场景清单。
梳理完善政策清单，推动政策精准落地。该局围绕就业创业、社会保障、人才服务、劳动维权等重点业务，系统归集人社领域人才扶持政策21项，梳理补贴申领、职称评审、用工保障等政策条款，编制标准化政策清单，建立动态更新机制，及时清理失效政策、补充新增政策。依托政务公开、窗口公示、入企宣讲等多渠道开展政策推送，打通政策落地“最后一公里”。
细化优化服务清单，持续提升服务效能。立足窗口职能与群众办事诉求，整合形成五大类别30余项服务事项，明确办事流程、申报材料、办理时限、收费标准，建成标准化服务清单。深化“一窗受理、集成服务”改革，精简材料、压缩时限，推出预约、延时、上门等便民服务，落实清单服务责任制，定岗定人定责，规范窗口服务标准。
摸排汇总需求清单，精准对接供需诉求。采取企业走访、座谈调研、线上征集等方式摸排用工缺口，收集人才需求26条、岗位缺口400个；紧扣辖区康养产业发展，征集专家服务基层项目2个并上报市局。主动对接张家口煤机、万全职教中心等10余家企业和职业院校，聚焦数控、电焊、机电等紧缺专业，开展订单式人才培养，定向就业输送。今年累计举办校企座谈、供需对接会20余次，开展专场招聘会3场，为企业输送稳定就业学生10名、顶岗实习人员10名，有力保障了辖区企业用工需求。
通过以上措施，不仅拓宽了政策宣传覆盖面，使标准化政策清单清晰直观，企业、群众能够便捷实现申领，政策红利直达快享，而且提升了政务服务规范化水平，改善了群众办事体验，较好地解决了人才用工供需匹配的难题，受到企业、群众一致好评。